Το περιβάλλον & η κουλτούρα της εργασίας είναι ίσως από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά ενός οργανισμού. Αδιαμφησβήτητα όμως το να μπορείς να είσαι ο εαυτός σου στο χώρο εργασίας σου είναι ένα χαρακτηριστικό που συντελεί στην απόδοση του εργαζομένου.

Allyship & Συμπεριληπτικότητα, είναι δυο όροι ακρίτα συνδεδεμένοι. Από τη μία με τον όρο Συμπεριληπτικότητα αναφερόμαστε στο να μπορεί κάθε εργαζόμενος να είναι ‘’διαφορετικός’’, για τους υπόλοιπους, αλλά να αντιλαμβάνεται ότι ανήκει στην ομάδα. Από την άλλη το Allyship έχει να κάνει με το τη δημιουργία ενός ‘’χώρου’’ που ο κάθε εργαζόμενο θα μπορεί να νιώθει ο εαυτός του και ότι θα μπορεί να λειτουργεί με όλες του της δυνατότητες

Προσοχή, ένας χώρος εργασίας χωρίς περιορισμούς, δεν έχει να κάνει μόνο με τη σεξουαλικότητα ή τη ταυτότητα του εργαζομένου! Υπάρχουν εργαζόμενοι που νιώθουν ότι δεν υπάρχει χώρος γι’ αυτούς, με αποτέλεσμα απλά να πηγαίνουν στη δουλεία τους. Το να διαμορφωθεί ένας τέτοιος εργασιακός χώρος είναι ίσως από τα πιο αποτελεσματικές και οικονομικές επενδύσεις που μπορεί να κάνει ένας οργανισμός. Το να μπορεί ένας εργαζόμενος να εκφράσει ελεύθερα ιδέες, απόψεις και εκτιμήσεις μέσα σε ένα think-tank χωρίς να κινδυνεύει να χλευαστεί αυτός (όχι το τι είπε) είναι χαρακτηριστικό ανεκτίμητο καθώς το utilization κάθε recourse της εταιρείας είναι και οικονομία.

Μέσα από μια interactive διαδικασία που έχει το workshop, οι εργαζόμενοι θα αντιληφθούν το τρόπο και τις προϋποθέσεις για να δημιουργηθεί ένας τέτοιος χώρος. Θα συνειδητοποιήσουν τη δύναμή τους ώστε να καλλιεργηθεί μια κουλτούρας που ο ένας εργαζόμενος θα βοηθάει, στηρίζει & υποστηρίζει τον άλλον με γνώμονα τις προτεραιότητες και στόχους του οργανισμού.

Αυτό το workshop πραγατοποιείται σε συνεργασία με την Μαίριλη Μυτροπούλου