Η Πλάνη του «Κάνω Καλά τη Δουλειά μου … Είσαι εργαζόμενος πρότυπο! Με αποτελέσματα, τηρείς προθεσμίες, αφοσιωμένος και η ικανότητα σου είναι αναμφισβήτητη. Κάθε χρόνο, περιμένεις την αναγνώριση, την αύξηση και φυσικά την προαγωγή που δικαιούστε.

Σε κάθε αναδιάρθρωση, σε κάθε άνοιγμα νέου ρόλου, βλέπετε κάποιον συνάδελφο, ίσως με λιγότερα χρόνια εμπειρίας ή λιγότερο καλό να ανεβαίνει. Ενώ εσύ παραμένετε σταθερός, με ένα «άριστα» στην αξιολόγηση και μια μικρή αύξηση.

Μόλις χτυπήσατε στο Αόρατο Ταβάνι της καριέρας σας.

Το πρόβλημα δεν είναι η ικανότητά σας. Το πρόβλημα είναι η άρνησή σας να ασχοληθείτε με τα εταιρικά politics. Η σκληρή αλήθεια είναι μία: Τα corporate politics δεν είναι προαιρετικά για την κορυφή. Είναι η γλώσσα της επιρροής και της εξουσίας και αν δεν την μιλάτε, η εξέλιξή σας έχει όριο.

Τι Είναι Πραγματικά τα Corporate Politics; (Απομυθοποίηση)

Η λέξη «politics» φέρνει συχνά στο μυαλό μας αρνητικές εικόνες: μαχαιρώματα στην πλάτη, κουτσομπολιά, ανήθικες συμπεριφορές. Στην πραγματικότητα, τα εταιρικά politics είναι κάτι πολύ πιο δομικό. Είναι το σύνολο των άτυπων διαδικασιών που καθορίζουν: Ποιος έχει επιρροή, ποιος παίρνει αποφάσεις και ποιος λαμβάνει τους πόρους.

Δεν είναι μόνο μια μάχη με σκιές & φαντάσματα, είναι δεξιότητες του τύπου:

• Διαχείριση Σχέσεων: Η στρατηγική οικοδόμηση σχέσεων με βασικούς stakeholders (από άλλα τμήματα, από την ανώτατη διοίκηση) που μπορούν να σας υποστηρίξουν.
• Ορατότητα και Branding: Η ικανότητα να προβάλλετε σωστά τη δουλειά και τα επιτεύγματά σας, εξασφαλίζοντας ότι η δουλειά σας είναι γνωστή στους κατάλληλους ανθρώπους.
• Επιρροή και Πειθώ: Το να μπορείτε να «πουλήσετε» μια ιδέα, να διαπραγματευτείτε το budget ή να επηρεάσετε την κατεύθυνση ενός project, ακόμα κι αν δεν είστε ο manager.

Ο «καθαρός» εργαζόμενος, αυτός που «κρατάει το κεφάλι κάτω και δουλεύει», είναι πολύτιμος, αλλά δυστυχώς, συχνά είναι και αόρατος. Όταν έρθει η ώρα για τις κρίσιμες αποφάσεις, η απουσία του από τα πολιτικά δίκτυα τον αφήνει εκτός παιχνιδιού.

Η Ανατομία του «Ταβανιού»: Πώς σε Εμποδίζει η Απραξία

Γιατί το να είσαι απλά καλός δεν αρκεί;

• Έλλειψη Υποστηρικτών (Sponsors): Οι προαγωγές στα ανώτερα κλιμάκια δεν γίνονται μόνο με βάση το βιογραφικό, αλλά με βάση τη συνηγορία. Χωρίς πολιτική δραστηριότητα, δεν αποκτάς υψηλόβαθμους υποστηρικτές (sponsors) που να μιλούν για σένα στις κλειστές πόρτες.
• Αποκλεισμός από τα Κέντρα Αποφάσεων: Οι σημαντικές αποφάσεις για την πορεία της εταιρείας και την κατανομή των πόρων λαμβάνονται σε άτυπα meetings, διαλείμματα ή «πολιτικές» συζητήσεις. Αν δεν είσαι μέλος αυτού του δικτύου, μαθαίνεις τις αποφάσεις αφού έχουν ήδη ληφθεί.
• Leading vs. Specializing: Η τεχνική ικανότητα σε κάνει εξαιρετικά ειδικό. Όμως οι ηγετικοί ρόλοι απαιτούν επιρροή σε διατμηματικό επίπεδο. Πρέπει να μπορείς να πείσεις ανθρώπους που δεν σου αναφέρονται άμεσα. Αυτή η ικανότητα είναι κατεξοχήν πολιτική.

Το Μεγάλο Δίλημμα: 3 Επιλογές για τον Αναγνώστη

Αφού αναγνωρίσετε την πραγματικότητα, έχετε τρεις επιλογές. Πρέπει να αποφασίσετε ποια σας ταιριάζει, αναγνωρίζοντας το κόστος καθεμιάς.

Επιλογή 1: Να Παίξεις το Παιχνίδι (Ενεργή Δράση)

Αν ο στόχος σας είναι η ανέλιξη και η κορυφή πρέπει να αποκτήσετε τις πολιτικές δεξιότητες.

• Τι σημαίνει: Να χτίσετε στρατηγικές σχέσεις, να γίνεται ορατοί, να επικοινωνείτε με σαφήνεια τα επιτεύγματά σας και να μάθετε να διαβάζετε την δυναμική της εξουσίας.
• Το Κόστος: Χρειάζεται ενέργεια, χρόνος και ίσως να πρέπει να αποδεχτείτε ότι το παιχνίδι δεν είναι πάντα «δίκαιο». Πρόκειται για μια μαθησιακή διαδικασία που απαιτεί θάρρος και ρεαλισμό.
• Η Αλλαγή: Πρέπει να αναπτύξετε δεξιότητες που δεν έχετε και πρέπει να εξετάσετε αν αυτό είναι σύμφωνο με τις αξίες & τα πιστεύω σας … αλλιώς ίσως να γίνεται κάποιος που δεν θέλετε.

Επιλογή 2: Να Συμβιβαστείς με το Ταβάνι (Συνειδητή Στασιμότητα)

Αν τα politics συγκρούονται με τις αξίες σας ή δεν θέλετε να σπαταλήσετε ενέργεια εκεί, μπορείτε να επιλέξετε να παραμείνετε στον τρέχοντα ρόλο.

• Τι σημαίνει: Να είστε ικανοποιημένος με την ποιότητα της δουλειάς σας και την ασφάλεια που προσφέρει ο τωρινός ρόλος.
• Το Κόστος: Μακροπρόθεσμη στασιμότητα, οικονομικό όριο και ενδεχομένως μια συνεχή, αν και υποφώσκουσα, αίσθηση ότι σας αδικούν.
• Η Αλλαγή: εδώ δεν χρειάζεται καμία αλλαγή ή εξέλιξη. Μένετε στο comfort zone σας και απολαμβάνεται την καθημερινότητά σας, χωρίς σκοτούρες αλλά με συμβιβασμό.

Επιλογή 3: Αλλαγή Εργασιακού Περιβάλλοντος

Αν η κουλτούρα της εταιρείας είναι τοξική, μπορείτε να αναζητήσετε μια εταιρεία με διαφορετική φιλοσοφία.

• Τι σημαίνει: Αναζητήστε άλλες εταιρείες, είτε μικρότερες είτε startups, όπου η ικανότητα και η παραγωγικότητα μπορεί να έχουν μεγαλύτερο βάρος … τουλάχιστον στην αρχή.
• Το Κόστος: Ρίσκο και η πιθανότητα να ανακαλύψετε ότι τα politics, απλά με διαφορετική μορφή, υπάρχουν παντού όπου υπάρχουν άνθρωποι και φιλοδοξίες.
• Η αλλαγή: Θα πρέπει να μπείτε στη διαδικασία να βρείτε άλλο χώρο ή ρόλο εργασίας, πολύ πιθανόν χωρίς τις ιδίες αμοιβές. Πρόσθετα χάνεται και benefits (πχ αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης) … αν και μάλλον δεν θα σας απολύσουν ποτέ γιατί απλά είστε αυτοί που κάνετε τη δουλειά.

Συμπέρασμα: Η Επιλογή Είναι Δική Σου

Κανένας δρόμος δεν είναι εύκολος, αλλά η άγνοια δεν είναι επιλογή. Πρέπει να αναγνωρίσεις την πραγματικότητα: Η τεχνική ικανότητα σε φέρνει στο τραπέζι, η πολιτική επιρροή σε ανεβάζει στην κεφαλή του.

Αυτό το ταβάνι, τελικά, δεν είναι από γυαλί. Είναι φτιαγμένο από δίκτυα, σχέσεις και αδιαπραγμάτευτη επιρροή.

Σήμερα, γνωρίζοντας ότι η εξέλιξή σου εξαρτάται από κάτι παραπάνω από τον κόπο σου, ποια απόφαση θα πάρεις; Θα συνεχίσεις να κοιτάς το ταβάνι ή θα μάθεις να χτίζεις τη σκάλα;